職稱

產業轉型

永續發展

全球產業對 AI 人才的需求高漲，尋求雲端菁英已是企業高度重視的發展目標。為此，CloudMile 萬里雲攜手臺大商業資料分析學程之數據分析統合課程，讓同學們通過產品實作一窺產業現況，也為 AI 產業培育更多優質人才。

<h3>培養高等教育人才 AI 技能，跨域學習鞏固科技力</h3>
本次合作由臺大管理學院胡星陽院長與臺大資訊管理學系盧信銘教授起，邀請 CloudMile 萬里雲與臺大商業資料分析學分學程統整課程合作，由學校與業界資深講師共同規劃課程，提供學生雲端架構以及機器學習的課程，同學們在課程中透過實際專案的參與，解決商業管理應用所遇到的困難。
此系列課程由 2023 年 3 月開始，預計進行至 6 月，在總計 12 次的課程中，同學們通過分組實作機器學習 (ML) 模型，應用於企業雲端花費預測、社群語意分析。在課程中，同學們除了近觀客戶需求，也實際設計解決方案，並與業師們討論業界實務的準確度標準，體驗完整的專案開發流程。除此之外，也以 ML 基礎技術之模型建置、優化和驗證，完成自然語言處理 (NLP) 與時間序列分析等基礎實作。
胡星陽院長表示：「電腦語言、程式語言、ML 和 AI 就好像外語一樣，是同學們在現今科技發展下要學習的新語言。AI 不只是技術，更是要被不斷思考如何拿來優化商業決策的工具。在這次課程中，同學能實際參與企業真實的專案，非常難得！謝謝 CloudMile 萬里雲參與這次課程。」
資管系盧信銘教授也指出：「這次和萬里雲的課程，可說是企業和學校間相輔相乘的一次合作。因為課程時數長，業師的輔導異常用心，還有同學反應，有別於以往在課堂中『輸入』式的學習，來 CloudMile 實作更像是『輸出』所學。看著同學從摸索到熟悉使用時下先進的工具，實在是一次很難得的學習機會。」
同學們表示，參與企業實作課程，可以接觸到在市場實際運作的真實產品，經驗可貴。除此之外，萬里雲的辦公室環境很好，上課內容豐富、氣氛活潑愉快，空閑之餘，授課講師們還會給到同學們職涯建議。「透過參與這個課程，我發現自己找資料、發現問題的能力變好了！除了對分析工具的使用更嫻熟，對雲端產業也了解更多了。」

臺大管理學院院長胡星陽博士與 CloudMile 萬里雲集團創始人暨董事長劉永信合影

<h3>通過產學合作，CloudMile 萬里雲提供雲端技術的培育與實作場域</h3>
今年邁入第 7 年的科技新創 CloudMile 萬里雲，於成立之初便被科技部評選為台灣 10 家最酷科技新創之一，並持續以雲端服務和 AI 技術作為快速成長的動能。
CloudMile 萬里雲集團創辦人暨董事長劉永信表示，很開心能邀請到同學們參與這次課程：「未來世界的一切將越來越數位化，產業界線也會變得模糊，而在面對變化時，適應力與速度感尤其重要。CloudMile 作為高速成長的新創公司，能培養同學們面對數位趨勢的即時應變力，以對接未來 AI 發展趨勢和變化。」
CloudMile 萬里雲旗下的「數位經濟實驗室」，整合有 Data Lab 、AI Lab、MSP 等技術服務，提供 Cloud、Data、AI/ML 應用一體化服務，更累積有多種數據與國際成功案例，協助企業在數位經濟領域的研究、導入和商業化。學生在本次課程中展現之 ML 應用，包含 Time-series Forecasting 與 Sentiment Analysis 之技術，皆已達學、業界標準之上。
面對產業 AI 需求增長與人才短缺的現況，CloudMile 萬里雲除作為 Google Cloud 官方授權 Authorized Training Partner，也引進了國際公有雲 Google Cloud 的官方訓練教材與培訓課程，從雲端基礎架構、雲端安全、數據倉儲、到大數據與機器學習，擁有全面性的 AI 與雲端教育訓練 Know how。期待透過此次產學合作，以產業實務帶動理論，培養新一代數位轉型人才，幫助產業升級。

CloudMile-National-Taiwan-University-ML-workshops-AI-talents

全球產業對 AI 人才的需求高漲，尋求雲端菁英已是企業高度重視的發展目標。為此，CloudMile 萬里雲攜手臺大商業資料分析學程之數據分析統合課程，讓同學們通過產品實作一窺產業現況，也為 AI 產業培育更多優質人才。

全球 AI 人才需求高漲 CloudMile 萬里雲與臺大合作培育新時代人才

踏入科技時代，各行業都紛紛數碼轉型，本地企業亦急切需要各種以大數據、人工智能（AI）等，協助業界拓展生意版圖。亞洲領先的人工智慧與雲端服務供應商「CloudMile萬里雲」為Google Cloud認證的託管服務供應商，其香港區總經理Eric Wong表示，「香港企業對雲端及AI技術的熟悉程度低於外國的企業，CloudMile未來將專注於香港市場發展，令更多企業了解使用雲端的好處，幫助擴展業務並創造更多收入，而不必在技術相關的問題上花費時間和精力。」
CloudMile是總部位於台灣的數位轉型服務商，2017年進軍香港，設立台灣以外首個海外辦事處，並在短短幾年間迅速成長，與各大雲端平台建立戰略合作夥伴關係，為客戶提供客製化的雲端解決方案。除了專注研發數碼技術外，CloudMile亦為企業提供即時技術支援，例如專業顧問服務、AI應用程式開發、架構健檢、成本優化安裝服務及日常運營支持服務等。
他舉例，CloudMile為台灣家樂福運用演算法量身打造出機器學習模型，預測顧客終身價值、顧客流失因子及顧客購買轉換等，並將顧客進行精準標籤分群，助家樂福找出潛在高轉換顧客，驅動精準行銷決策，最終協助台灣家樂福電商增加15%的業績轉換，同時減少68%電商轉換成本。
他又指，CloudMile以服務客戶為中心目標，透過其完善的數據生態系統，結合雲端、機器學習與大數據分析技術，協助企業透過基礎架構/應用程式現代化、數據應用及商業智慧與人工智能科技導入，實現企業未來的可能性。近日CloudMile於本地權威財經雜誌主辦的頒獎禮中榮獲「最佳數碼轉型解決方案」獎，展示了其數碼轉型的創新解決方案，足證各界對公司表現的肯定。
他補充，數碼轉型和使用雲端服務乃大勢所趨，過往數年企業受疫情所困，已充分了解到使用雲端的好處，預料今年企業數碼轉型的比率會大幅上升。CloudMile將專注發展便利客戶使用雲端的服務及技術，如大數據庫分析、客戶數據庫平台 （CDP）、雲端資訊安全等，向更多產業推廣數碼轉型的好處，助企業的營商路走得更遠。

Eric Wong, CloudMile Hong Kong

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亞洲領先的人工智慧與雲端服務供應商「CloudMile萬里雲」為Google Cloud認證的託管服務供應商，其香港區總經理Eric Wong表示，「香港企業對雲端及AI技術的熟悉程度低於外國的企業，CloudMile未來將專注於香港市場發展，令更多企業了解使用雲端的好處，幫助擴展業務並創造更多收入，而不必在技術相關的問題上花費時間和精力。」

【雲端技術】CloudMile專注香港市場發展獲市場肯定，助企業利用雲端技術擴展業務

亞洲領先人工智慧服務與雲端供應商 CloudMile 萬里雲除不斷增進雲端技術力，在公益服務也不遺餘力，為響應 ESG 企業永續發展，CloudMile 萬里雲於 2022 年自發成立非營利公益組織「愛，傳萬里 Mile of Love」，以維護、增進人類價值為目標，為弱勢族群提供新希望，致力將CloudMile 萬里雲的熱情及能量傳遞到社會的每個角落。 本次活動由 CloudMile 萬里雲馬來西亞分公司帶頭起跑，邀請業界夥伴共襄盛舉，一起透過慷慨捐血、參與公益拍賣，替「 IQ70 Plus馬來西亞建安智障兒童家福協會」募款，活動受到各界熱切支持與響應，也凸顯「愛，傳萬里 Mile of Love」的號召力與渲染力。
<h3>萬里雲不只提供雲端解決方案，更實踐社會關懷</h3>
常人智商為 IQ100，若受到先天遺傳或後天心理與成長條件等因素影響，智能不足人士的智商普遍低於 IQ70，讓他們在日常生活裡的一般邏輯思考上有困難。「 IQ70 Plus馬來西亞建安智障兒童家福協會」致力於為這些折翼天使們建造一個安全且開放的生活空間，提供兒童身心靈健康成長。其中「+」更體現了建安家福在兒童有限的智能裡尋求突破與希望，帶領他們不斷邁進的使命。CloudMile 萬里雲深切認同建安家福的理念，不僅號召企業投入資源，更身體力行帶領同仁整理協會環境、修剪雜草、重新粉刷室內室外牆壁，捐贈日常所需物資。 馬來西亞分公司經理暨萬里雲創始夥伴梁俊南（Lester Leong）分享：「很高興全體同仁身體力行的參與，讓世界變得更美好。我們承諾會讓愛傳萬里在改變世界的行列中，扮演至關重要的角色。」

「愛，傳萬里 Mile of Love」特地幫IQ70 Plus馬來西亞建安智障兒童家福協會重新粉刷油漆。

「愛，傳萬里 Mile of Love」特地幫IQ70 Plus馬來西亞建安智障兒童家福協會整理室內環境。

<h3 style="font-weight: 400;">雲端服務無國界，公益服務更不分你我 </h3>
雲端服務不僅提供了企業更高效的資源管理和更靈活的運算能力，同時也打破了傳統物理空間的限制。「愛，傳萬里 Mile of Love」計畫的開始使於馬來西亞，2022&nbsp;年聖誕節，台灣團隊也跟進，向喜憨兒基金會訂購法式瑪德蓮耶誕禮盒作為年末禮物給同仁。這個舉動不僅展現了CloudMile&nbsp;團隊對公益事業的關注和支持，同時也讓更多的人認識到了「愛，傳萬里 Mile of Love」計畫。
下一站，CloudMile&nbsp;萬里雲的團隊將前往香港，為當地的公益機構提供幫助，讓愛心和關懷得以綻放。雲端的世界沒有邊界，這不僅是科技的進步，更是企業社會責任的展示。

CloudMile-Establishes-Mile-of-Love-To-Spread-the-Spirit-of-Caring

為響應 ESG 企業永續發展，CloudMile 萬里雲於 2022 年自發成立非營利公益組織「愛，傳萬里 Mile of Love」，由馬來西亞分公司帶頭起跑，邀請業界夥伴共襄盛舉，一起透過慷慨捐血、參與公益拍賣，替「 IQ70 Plus馬來西亞建安智障兒童家福協會」募款，活動受到各界熱切支持與響應，也凸顯「愛，傳萬里 Mile of Love」的號召力與渲染力。

萬里雲不只在雲端，更關心生活周遭 響應企業 ESG 成立「愛，傳萬里 Mile of Love」

亞洲專精人工智慧及雲端服務的領導品牌 CloudMile 萬里雲持續拓展海外版圖，近期馬來西亞分公司更榮獲 2022 年度「Google Cloud Partner All-star」獎項，不僅達標 20 項卓越績效，在營運、銷售、目標設定與顧客關係各方面更是備受肯定。接下來萬里雲集團也計畫加倍投資馬來西亞分公司，持續提供企業創新的雲端技術與服務，加速產業上雲轉型之旅。 在後疫情時代，數位轉型、資訊上「雲」的重要性受到全球各產業關注，但在馬來西亞仍屬萌芽階段。馬來西亞分公司秉持著 CloudMile萬里雲在創辦之初就鎖定 Google Cloud 為策略的方向，持續推廣與 Google Cloud MSP（雲端託管服務供應商）合作的重要性，不僅為企業量身打造雲端轉型策略，更提出 3 至 5 年的計畫表，讓企業熟悉與了解雲端轉型歷程，目前已獲得 20 家企業的合作與肯定。 馬來西亞分公司經理暨萬里雲創始夥伴梁俊南（Lester Leong）表示:「看到 Google Cloud 認可我們過去一年半的努力，將我們評選為 Google Cloud Partner All-star，對 CloudMile 萬里雲來說是非常大的動力與鼓勵。我們很期待在 2023 年可以持續幫助馬來西亞企業加快數位升級的腳步。」 伴隨科技日新月益，企業投入的 IT 資產增加，成本也將逐步提升，營運與維護變得更加不易。企業 IT 部門恐成為「燒錢」單位還未達預期效益，也疲於掌握即時資訊，而 Google Cloud MSP 能有效解決企業上述的挑戰。梁經理舉例道，負責轉播世界盃足球賽的廠商若能借助 Google Cloud MSP 的協助就可以在「雲」上使用直播相關軟體，在世界盃結束後，也可以立刻中止服務，不必像往常一樣一次性買斷軟體。 CloudMile 萬里雲營運在 2022 可謂是爆發年，馬來西亞分公司正規劃成立顧客體驗中心（Center of Excellence），展示 CloudMile 萬里雲的技術和 Google Cloud 最新的雲解決方案。馬來西亞分公司梁俊南認為，顧客體驗中心會讓客戶深刻了解到「雲端新世界」將成為企業突飛猛進的一大利器。

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萬里雲馬來西亞分公司更榮獲 2022 年度「Google Cloud Partner All-stars」獎項，不僅達標 20 項卓越績效，在營運、銷售、目標設定與顧客關係各方面更是備受肯定。

萬里雲馬來西亞分公司獲年度 Google Cloud Partner All-star 殊榮

CloudMile 萬里雲持續將人才的培育與發展視為重要的營運目標之一。為了強化台灣人才的國際競爭力，攜手共創數位經濟生態圈，同時也展示對於 ESG 以及全球企業社會責任的承諾，CloudMile 萬里雲正式宣佈加入 2023 年「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

<h3>我們承諾將持續落實《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》與《人才成長》共 6 項指標，並展開以下具體行動，促進台灣人才培育與發展：</h3>

<h3>1.意義與價值</h3>
CloudMile 萬里雲秉持「協助企業上雲，成功進入數位經濟生態系」的願景，積極推動企業上雲，提倡企業上雲減碳、綠能轉型，並且持續推廣教育訓練、雲端課程，培育台灣雲端人才。CloudMile 持續以「當責」、「誠信」、「謙虛」、「勇氣」與「團隊合作」為營運核心價值，鼓勵同仁參與團隊任務與決策，一同帶領產業升級轉型，為企業和社會做出更多的貢獻。
<h3>2.多元與包容</h3>
CloudMile 萬里雲自成立以來，便堅定走向國際化，期望透過建立全球性平台，聚集世界一流的人才，為全球產業升級做出更多貢獻。CloudMile 集團於台灣、香港、新加坡、馬來西亞、菲律賓、印尼及越南等地設有辦公室，聘用多元性別與種族的同仁，尊重多元文化及信仰，工作年齡橫跨 20 歲至 60 歲，在跨團隊或是跨國工作合作無礙，具備包容性。
在薪資方面以同工同酬做為核定標準，招募專業能力及價值觀相信的人才加入，不以性別或年齡作為考量的因素。在升遷、薪資調整及培育方面，以專業表現及個人成長做為主要考量，展現平等的理念。
在性別比例方面，男女主管的性別比例相當。在升任主管後，皆由公司投資同仁進行管理能力培訓，期待每一位管理者也能將多元共融的理念傳遞給每一位同仁。
CloudMile 每月也會定期舉辦 Happy Hour 活動，鼓勵跨國文化交流，海外同仁也會透過 CloudMile 內部社群平台分享節慶文化。
<h3>3. 組織溝通</h3>
CloudMile 萬里雲視「通透」為核心文化之一，提供多元的內部溝通機制：
<ul>
<li>扁平化的組織架構，從 C-level 往下到中階主管，接著就是專責各項領域的同仁，加強組織溝通效率，有效建立員工對經營團隊的信任。</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">建立專屬 CloudMile 的社群平台 Workplace，鼓勵夥伴分享工作成果、心情日誌與 team building 等團隊活動。</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">提供完善的雲端協作平台，在滿足法遵稽核的原則下，建立全公司與部門間的共用資料夾，確保團隊即時協作，且成員皆享有平等訊息接收機會；也可透過雲端行事曆，隨時與同仁預約會議討論時間，或是與主管安排一對一諮詢時間，增強組織溝通即時性。</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">安排同仁與主管定期會面，分享工作心得，並蒐集回饋建議，落實員工聆聽機制。</li>
</ul>
<h3>4. 獎酬激勵</h3>
CloudMile 萬里雲提供員工認股 ESOP 計畫，以激勵同仁並吸引更多優秀人才。CloudMile 也提供生日假、三節獎金、績效獎金及證照考取獎勵金等，而今年更是啟用創新假制度，目的是希望可以保留時間思考，將創新的想法帶到工作之中；並於每個月舉辦壽星慶生、公開頒獎等活動，獎勵員工辛勞。
<h3>5. 身心健康</h3>
CloudMile 萬里雲致力於提升同仁身心健康，並提供安全且舒適的工作環境。我們的辦公室坐落於精華區高層大樓，隨時可眺望豪宅佳景，並規劃個人會議室、開放討論空間及休憩茶水間等環境，讓同仁彈性選擇工作環境，也提供免費咖啡、零食、下午茶與餐費補助，且持續與牧場訂購新鮮牛乳，創造每週一三牛奶日，提供員工每日所需蛋白質，增強記憶力與專注力；亦不定期安排員工至觀光農場參觀，體驗玩自然，並提供年度健檢補助與團保等健康福利。
<h3>6. 人才成長</h3>
CloudMile 萬里雲對於員工成長及發展的有高度重視與承諾。內部持續致力於推動人才培育計畫，透過每週例行性的技術讀書會打造一個全面性學習型組織，鼓勵同仁相互學習成長，未來的主題分享也預計從技術面逐步擴大至行銷、業務面的技能分享；CloudMile 也提供技術認證考試費用的完全補助，一旦取得認證也會提供額外的獎勵金，鼓勵同仁自主學習。&nbsp;&nbsp;&nbsp;
除了提供技術認證考試補助及獎勵金，CloudMile 也提供平等的外派機會，鼓勵同仁參與全球性的科技盛會，並營造跨國、跨部門的合作機會，提供員工適性成長的環境，充分發揮個人優勢及潛能。同時也補助同仁進修，包含大學 EMBA 課程費用與學費等。此外，CloudMile 也在著手進行「管理職能成長計畫」，積極培育中階主管往更高管理職位的晉升，重塑新世代主管的員工技能，提升應對策略變動的韌性。
接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣 100 家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。

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【人才永續宣言】CloudMile萬里雲正式宣布加入TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟！我們承諾將持續落實《意義與價值》《多元與包容》《組織溝通》《獎酬激勵》《身心健康》與《人才成長》共 6 項指標，並展開具體行動，促進台灣人才培育與發展。

CloudMile 萬里雲正式宣布加入 2023「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

本文轉載自 <a href="https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5101782" target="_blank" rel="noopener">Cheers 快樂工作人</a>
過去三年，多數行業都受到疫情嚴重衝擊，但雲端產業卻沒有被疫情打倒，企業反而更加速對雲端的佈局。同時，ChatGPT帶來的生成式AI熱潮，也把聲勢不墜的雲端熱，推向另一座高峰。
在這股趨勢下，台灣AI與雲端服務供應商萬里雲（CloudMile）高速發展，從2017年創業至今短短6年，團隊規模不斷擴編，台北辦公室搬了3次家，如今已是事業版圖跨足亞洲7國、擁有200名員工的跨國企業。
相較一般跨國企業多半選擇外派本地高階主管至海外分公司，萬里雲卻秉持新創突破框架的精神，大量聘雇當地人才。到底萬里雲集團創辦人暨董事長劉永信，要如何快速擴張同時做好跨文化溝通，交付當地主管信任，打造「先共融再共事」的企業文化？以下是他的訪談精華：
<h3>Q：創業之初，萬里雲就希望每一位員工都具備國際化思維。你在管理上下了哪些工夫？</h3>
我們創業的項目是雲端和數據。因為雲端和數據沒有國界。我們在創業第一天，就選擇國際化的路。因此，我們從公司設立架構、資金來源、人才都符合國際化思維。要達成此目標，最重要就是溝通。我們要把公司共同目標，變成每個人的目標。

萬里雲創辦人暨董事長劉永信表示，打造共融職場，最重要是團隊要建立互信與良好的溝通品質。

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<h3>Q：萬里雲目前台灣與其他國籍員工比例是2：1，是否有跨文化溝通培訓課程？</h3>
溝通要從主管開始做起，所以我們2022年進行One Team計畫，不只凝聚內部共識，也希望主管有能力以同樣的價值觀和同事溝通。我們會先評估主管個性，釐清公司價值觀面向，讓各主管知道自己個性和公司價值觀相符之處，並向他們解釋公司價值觀背後意義。
<h3>Q：你們招募台灣或海外人才時，如何判斷他們價值觀和萬里雲相符？</h3>
我們會隨機發問問題，了解面試者回答問題的邏輯、對問題的認知，和解決問題的態度。同一個問題，我會追問四到五次，看出面試者的邏輯。
例如，我會問面試者生命中最困難的時刻是什麼？從面試者的答案判斷，為何覺得這件事最辛苦？這個人過去是否習慣成功？習慣成功的人，未來面對挫折的忍受度可能會低一點。
萬里雲的文化是，從第一天、第一個人都知道我判斷事情的準則，再找符合該準則的夥伴。我會提醒同仁，絕對不能只找優秀的人，而是要找優秀且價值觀和我們相符的人。如果是優秀卻價值觀和我們不相符，最後就會變成負分，對雙方都是很大的損失。
<h3>Q：在招募海外人才時，這套模式依然管用？</h3>
我們有三位人資，其中一位是我太太，她很了解我的個性和萬里雲需要哪些人才。不管台灣或海外人才，都會由她和另兩位總部的人資面試，再由當地主管進行複試。
我們找當地員工，會在面試時確認他和我們價值觀相符，也和我們一樣注重誠信、溝通，而且想要有發揮的空間。他必須相信，這個舞台有上有我們共同的目標，最後可以共享成果和喜悅。
發現彼此價值觀相同，通透溝通後，要做的第二件事就是信任他，而最好的方式就是讓他擔任重要角色。例如，疫情期間，海外分公司總經理每天和我都會遠距溝通，不是檢視案子，也不會準備簡報，而是溝通價值觀。我要讓他們知道我怎麼做決策。決策品質會影響企業成長曲線樣貌，也和價值觀習習相關。我們會不斷對焦討論是否背離初衷與公司價值觀。
<h3>Q：除了價值觀以外，要打造萬里雲的共融文化，還需要檢視面試者哪些特質？</h3>
同仁必須要誠信正直。就我的觀察，很多人才雖然技術能力強，態度卻不正確。所以我在面試時，也會檢視態度。其實在面試過程中，從聯繫求職者時對方回答問題的方式、語氣，都是很好的側面觀察重點。
<h3>Q：新創多半需要隨時對新事物保持好奇心與求知慾的T型人才，你怎麼找到、培養T型人才？</h3>
所謂T型人才，我會詮釋為「與人連結的能力」。現在科技產業已不是單打獨鬥就能成功的年代。面試過程我們也會觀察求職者是否有學習力和膽識。有時你無法解決的問題，不代表團隊無法解決。我會鼓勵同仁，挑戰問題時要橫向連結，與其說找T型人才，不如說培養同仁橫向連結的心態。
<h3>Q：除了從人格特質、培訓課程著手，萬里雲還有哪些凝聚團隊向心力的活動？</h3>
我們會舉辦團隊建立（Team Building）的活動，凝聚共識與向心力。過去我在外商服務時，曾參與過遛索的遊戲，靠彼此通力合作才能順利過河。還會7、8個人一組，一起拿強力消防水柱滅火。去年9月，疫情逐漸趨緩，我們在馬來西亞檳城舉辦主管共識營。現場聚集超過60位各地同事，有趣的是，在共識營前我只有見過一位，其他都是以網友的形式互動。
今年初，我們也把海外幹部找來台灣。隨著各國逐漸解封國境，未來萬里雲相關的活動，一定越來越多，至少每半年到一年一次。這一切都能建立團隊互信，也能有更好的溝通品質，才能打造共融職場。

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 過去三年，多數行業都受到疫情嚴重衝擊，但雲端產業卻沒有被疫情打倒，企業反而更加速對雲端的佈局。同時，ChatGPT帶來的生成式AI熱潮，也把聲勢不墜的雲端熱，推向另一座高峰。跨國雲端與ai新創萬里雲如何在快速擴張的同時做好跨文化溝通，交付當地主管信任，打造「先共融再共事」的企業文化？

【跨國人才多元共融】六年打造200人跨國團隊！CloudMile萬里雲如何克服文化差異，打造共融職場？

六年打造 200 人跨國團隊！CloudMile萬里雲如何克服文化差異，打造共融職場？

（2023-03-28）近年來，雲端產業成為全球矚目的產業之一，隨著企業對於資料安全和遠距辦公的需求增加，雲端服務市場也水漲船高。 CloudMile 萬里雲作為 Google Cloud Platform (GCP) 的菁英合作夥伴，致力於推廣雲端技術與服務。不僅提供各產業雲端轉型解決方案，更積極推動雲端人才培育，連續兩年贊助全國技能競賽&mdash;雲端職類，以技術和雲端資源培育新一代雲端技術人才。
全國技能競賽是一項由勞動部主辦的大型職業技能比賽，旨在提升技能人才的專業水準、增進國際競爭力。 比賽主要分為分區賽、全國賽，全國賽獲勝者將透過選拔出優秀的國手參加國際級別的國際技能競賽（WorldSkills Competition），增加雲端人才交流機會、提升國際競爭力。 此外，更還有亞洲區域交流賽、亞洲賽（WorldSkills Asia）等，讓參賽者可以在國際賽前與不同國家的優秀人才切磋，提升技術水平。

CloudMile 萬里雲連兩年贊助競賽所需的人力、技術支援，積極培養國際級雲端人才。 

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2022 年 CloudMile 萬里雲贊助「第 52 屆全國技能競賽&mdash;雲端職類」分區賽和全國賽，為比賽提供專業的技術支持和服務。 今年 CloudMile 萬里雲提供技術與人力支援，再次贊助「第 53 屆全國技能競賽&mdash;雲端職類」分區賽，進一步支持台灣雲端技能發展。
CloudMile 萬里雲雲端工程師陳智聰分享「很榮幸連續兩年贊助『全國技能競賽&mdash;雲端職類』，提供競賽最佳技術支援。新科技人才缺口大，各企業都很需要雲端產業相關人才，透過這次競賽看到全台青少年、大專院校選手對雲端運算掌握度高，也熱衷於參與競賽測驗能力，未來進入職場後將是企業推動數位轉型的一大助力。」
CloudMile 萬里雲希望藉由這些活動為更多人提供優質的雲端解決方案和服務，並為國家的技能人才發展作出貢獻。CloudMile 萬里雲將持續把握培育雲端人才的機會，未來 2025 年將在台北由台灣主辦的亞洲技能競賽（WorldSkills Asia），萬里雲非常樂意提供各種層面的贊助，創造台灣技能發展的共榮及互利。

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2022 年 CloudMile 萬里雲贊助「第 52 屆全國技能競賽—雲端職類」分區賽和全國賽，為比賽提供專業的技術支持和服務。

萬里雲積極推動雲端產業，贊助全國技能競賽培養國際級雲端人才

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本篇轉載自 <a href="https://buzzorange.com/techorange/2023/03/17/cloudmile-pentium-network-mavis/" target="_blank" rel="noopener">Techorange</a>&nbsp;
隨著混合多雲環境逐漸成為常態，企業 IT 管理也迎來更大的挑戰。根據 TechOrange 科技報橘的《雲端 AI 應用大調查》，受訪企業普遍認同雲端架構可以減少 IT 工作負擔，但也有 32% 受訪者認為，混合雲和多雲架構會為企業帶來新的管理挑戰。
身為台灣第一家獲得 Google Cloud 認證的雲端託管服務供應商（MSP, Managed Service Provider），CloudMile 萬里雲以實踐 AI 成為企業成長動能為使命，利用機器學習及大數據分析，協助企業進行商業預測及產業升級，持續致力為企業提高雲端應用的效率和穩定性。CloudMile 如今更與專注做混合多雲的 Pentium Network 奔騰網路進行策略合作，在既有 MSP 服務基礎上，整合奔騰網路為企業資安打造的「Mavis 特權帳號管理工具」，盼能協助企業克服混合多雲環境的管理挑戰，讓 IT 人員可以專注在 IT 營運規劃上，運用混合多雲環境加速企業達成數位轉型目標。
CloudMile 創辦人暨執行長劉永信與奔騰網路創辦人兼執行長張潮濬，在一個溫暖的春日午後在 CloudMile 台北辦公室接受 TechOrange 科技報橘專訪，聊基於混合多雲架構的資安管理工具 Mavis ，如何化身為企業 IT 部門的「雲端行車紀錄器」並結合「特權管理」，來防範時常被忽略的「內部」資安風險：
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CloudMile 創辦人暨執行長劉永信指出，一個好的混合多雲管理工具，至少要具備三個功能，一是數據治理，二是可以進行角色權限設定，三為留存完整的資料存取軌跡。

<h3>Q1：置身混合多雲環境，企業有哪些管理挑戰？</h3>
CloudMile 創辦人暨執行長劉永信（以下簡稱劉）：隨著 IT 環境由單純的地端變成雲地混合，甚至同時使用多種雲端服務，如何做好跨環境的資源和資安風險管理，成為企業最主要的挑戰。
奔騰網路創辦人暨執行長張潮濬（以下簡稱張）：與傳統地端環境相比，混合多雲的管理難度在於遠端存取和複雜多變的 IT 環境。首先，遠距工作的浪潮興起，如何驗證登入者身份及確認登入者就是本人，本就是一大考驗。再者，雲端的特色在於可以靈活彈性調配 IT 資源，所以隨著專案項目及需求的不同，就會有不同的 IT 配置，當多個專案同步進行時，IT 人員就得同時管理多個不同的 IT 環境，管理難度和複雜度自然跟著增加。
<h3>Q2：站在資安角度來看，混合多雲環境可能的資安風險有哪些？</h3>
劉：人還是最大的資安風險。根據 Verizon 在 2022 年提出的《數位外洩調查報告》（Data Breach Investigations Report）指出，超過 8 成資安事件或多或少都受到人為影響，可能是現職人員或離職人員造成，且不一定是惡意竊取資料，也有很多是無心之過。舉例來說，現今很多 IT 人員使用開源工具管控程式碼版本，他們在下 Checkout 指令時，可能不只提交了程式原始碼，還不小心將帳號或密碼一併提交出去，導致外部人員有機會存取企業機密資料。
張：「帳號密碼」是混合多雲環境的資安風險管理重點，因為在混合多雲環境下，IT 人員要管理的帳號數量只會越來越多，很容易因為作業上的疏忽導致帳號外洩，進而造成企業的資安危機。所以，美國國防部從 2022 年 5 月就開始推動「零信任框架」，要求每個人都受到同等的監管，就是為了降低帳號被竊而造成資料外洩的風險。

奔騰網路創辦人暨執行長張潮濬說明，Mavis 是基於混合多雲架構的資安管理工具，就好像是 IT 部門的「雲端行車紀錄器」，可以完整紀錄 IT 人員的操作軌跡。

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<h3>Q3：企業該如何選擇好的工具，以管理混合多雲環境的資安風險？</h3>
劉：一個好的混合多雲管理工具，至少要具備三個功能，一是數據治理，二是可以進行角色權限設定，三為留存完整的資料存取軌跡。而 CloudMile 過去在數據治理及 API 管理有很豐富的經驗，Pentium Network Mavis 平台則可進行跨環境的權限管理和全面紀錄，兩者結合，恰好能滿足企業混合多雲管理的需求。
張：Mavis 是基於混合多雲架構的資安管理工具，就好像是 IT 部門的「雲端行車紀錄器」，可以完整紀錄 IT 人員的操作軌跡，並結合特權管理（PAM, Privileged Access Management ）機制，讓企業可透過 Mavis 統一管理 IT 人員擁有的資料存取權限，搭配 MFA 多因素認證機制，確保操作人員無需經手帳密即可登入系統，解決一組帳密由多人保管的內部風險。
<h3>Q4：Mavis 如何建置混合多雲的資安防禦網？</h3>
張：Mavis 有三大特色，第一是「以人為出發點」的 RBAC（Role-based access control）設計，IT 人員可以根據不同人在不同專案扮演的角色及資料機敏程度，給予相應的資料存取權限。
第二是「記錄所有的操作行為」，哪些人在哪些時間做了哪些事都會被 Mavis 記錄下來，以便事後進行查找溯源，或是快速進行災難復原。此外，為滿足 IT 稽核和合規要求，Mavis 將操作記錄以影像的方式呈現，確保資料具備不可竄改性。更利用技術將檔案儲存成文字檔的大小，有效節省了龐大的資料儲存空間需求。
第三就是「提供一站式儀表版」，列出所有納管資源，如：VM、實體伺服器、GCP帳號，讓 IT 主管或專案負責人可以很清楚知道自己的資源有哪些，降低人為切換介面的頻率，不只提高效率，更降低風險。

CloudMile 希望藉由與奔騰網路的策略合作，讓 IT 人員能夠減輕管理負擔，進而將寶貴時間專注在核心工作上，為企業混合多雲應用創造最大價值。（左為 CloudMile 創辦人暨執行長劉永信，右為奔騰網路創辦人兼執行長張潮濬）

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<h3>Q5： Mavis 如何做到快速部署？</h3>
張：因應雲端快速部署的特性，Mavis 平台也走向 Agentless 設計，IT 人員不需要安裝代理程式，打開網頁就能使用。相較於市場上高達 95% 以上解決方案都要裝 Agent 的做法，Mavis 不只簡化安裝與維護程序，更能提升地雲混合環境的 IT 治理效率。
「現今有越來越多企業擁抱混合多雲的 IT 架構，如何有效管理及安全使用雲端資源，成為企業最關注的課題，」劉永信表示，CloudMile 希望藉由與奔騰網路的策略合作，為企業提供更多加值服務，讓 IT 人員能夠減輕管理負擔，進而將寶貴的時間專注在核心工作上，為企業的混合多雲應用創造最大價值。
欲進一步了解 CloudMile 與奔騰網路，請參考：<a href="https://bit.ly/cloudmile-pentium-network" target="_blank" rel="noopener">https://bit.ly/cloudmile-pentium-network</a>

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根據 TechOrange 科技報橘的《雲端 AI 應用大調查》，受訪企業普遍認同雲端架構可以減少 IT 工作負擔，但也有 32% 受訪者認為，混合雲和多雲架構會為企業帶來新的管理挑戰。CloudMile 如今更與專注做混合多雲的 Pentium Network 奔騰網路進行策略合作，在既有 MSP 服務基礎上，整合奔騰網路為企業資安打造的「Mavis 特權帳號管理工具」，盼能協助企業克服混合多雲環境的管理挑戰。

資安不只防火牆！CloudMile 聯手奔騰網路助力企業，打造內部治理的「雲端行車紀錄器」

隨著時代進步，科技日新月異，企業持續不斷優化自己的服務，也為客戶尋求商業模式的創新。CloudMile 萬里雲作為亞洲領先的人工智能和雲端公司，專注於企業客戶的數位轉型和業務增長，其創新思維及出色的客戶服務受到 Google Cloud 肯定，並榮獲 2023 年 Google Cloud 大中華區年度最佳銷售合作夥伴獎 (2023 Google Cloud Sales Partner of the Year, Greater China Region)。
Google Cloud 年度合作夥伴獎旨在表彰以 Google Cloud 打造解決方案，協助客戶掌握商機，並加速推動數位轉型的合作夥伴。而無論是有龐大廠區資料的製造業、高機敏性需符合法規的金融業，CloudMile 萬里雲皆有深厚的技術力及宏觀的轉型經驗，期許為更多企業完成數位轉型的進程，達到事半功倍的成效。
CloudMile 萬里雲從 2017 成立至今即將邁入第 7 年，具多元數位雲端整合經驗，擅長打造雲地混合架構，並具有大數據分析與機器學習等核心優勢，為客戶提供機器學習模型及 AI 解決方案，已成功協助海內外超過 700 家企業數位轉型，除了數位原生 (Digital Native) 產業，也聚焦被高度監理的金融業，以及具高度保密性的高科技製造業等產業別。 
<h2>萬里雲致力於推動亞太地區產業數位轉型</h2>
CloudMile 萬里雲為亞太地區眾多客戶提供數字化轉型支持，作為台灣、香港、新加坡和馬來西亞的主要雲端託管服務 (Managed Service Provider, MSP) 合作夥伴，以及銷售與服務 Google Cloud Platform、Google Workspace、Chrome 的&nbsp; Google Cloud 菁英合作夥伴之一，CloudMile 萬里雲的客戶包括政府部門、世界領先的半導體公司、亞洲最大的零售和銀行公司，以及不同市場的許多數位原生客戶。該公司現已擁有 140 名通過 Google Cloud 認證的工程師，在快速發展的 IT 領域，CloudMile 萬里雲在上一年的財報實現了近 70% 的收入增長。
CloudMile 萬里雲集團創辦人兼董事長劉永信説：「我們很榮幸獲得 Google Cloud 頒發的獎項。 CloudMile 是全台第一家獲得 Google Cloud MSP 託管服務認證的菁英合作夥伴，擁有多項 Google Cloud 專業認證與成功導入經驗，結合我們的人工智能服務，萬里雲將繼續與 Google Cloud 建立緊密的合作關係，以速度和專業服務客戶。」

Google Cloud 合作夥伴獎表揚與 Google Cloud 合作的優秀企業與他們過去一年中締造的卓越成就，以及為客戶創造的成功案例。我們很高興 CloudMile 萬里雲獲得 2023 年 Google Cloud 大中華區年度最佳銷售合作夥伴獎，並期待雙方繼續建立強而有力的合作夥伴關係，以服務我們的共同客戶。

<h2>萬里雲將持續以創新思維和卓越服務服務客戶 </h2>
這次榮獲 Google Cloud 大中華區年度最佳銷售合作夥伴獎對 CloudMile 萬里雲是極大的榮譽，萬里雲將持續以雲端架構、數據治理，以及機器學習和 AI 應用，為企業客戶提供不同的解決方案，解決營運上的痛點，實踐產業轉型。
<h2>關於 CloudMile 萬里雲</h2>
CloudMile 成立於 2017 年，為亞洲領先的人工智慧與雲端服務供應商。團隊專注發展人工智慧技術，以實踐 AI 成為企業成長動能為己任。除提供雲端管理應用諮詢與解決方案，CloudMile 也利用機器學習及大數據分析，協助企業進行商業預測及產業升級，是 Google Cloud 在台第一個傳產成功導入 AI 案例的幕後推手。此外，CloudMile 擁有獲得超過 200 張專業認證，其中有超過 60 張 Google Cloud 專業技術認證，也是 Google Cloud 大中華區擁有 Machine Learning（機器學習）、Infrastructure（基礎架構）、 Data Analytics（資料分析）及 Cloud Migration（雲端搬遷、Work Transformation Enterprise（工作模式數位轉型）等五項專業認證的菁英合作夥伴。於2020 年，CloudMile 萬里雲更是獲得雙重殊榮，包含全台第一家 Google Cloud MSP 託管服務認證，以及 2020 年亞太「Google Cloud公部門年度最佳合作夥伴」。2023 年，萬里雲榮獲「Google Cloud 大中華區年度最佳銷售合作夥伴獎」。

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CloudMile 萬里雲作為亞洲領先的人工智能和雲端公司，專注於企業客戶的數位轉型和業務增長，其創新思維及出色的客戶服務受到 Google Cloud 肯定，並榮獲 2023 年 Google Cloud 大中華區年度最佳銷售合作夥伴獎

CloudMile 萬里雲榮獲 2023 Google Cloud 大中華區年度最佳銷售合作夥伴獎

轉載自：<a href="https://buzzorange.com/techorange/2023/07/31/cloudmile-data/" target="_blank" rel="noopener">科技報橘</a>
生成式 AI 的快速竄起，不只為企業 AI 應用帶來新的想像，其背後對龐大訓練資料的需求，也再次突顯數據治理議題的重要性。
「數據治理，是企業轉型數據驅動型組織的第一步。」CloudMile 營運長高斌桓認為，越來越多企業希望建立數據驅動文化，以數據作為決策和行動的基礎，在這過程中，如果沒有落實數據治理、建立數據存取原則的話，很可能會遇到以下各種問題，像是因為資料存取不易而延宕數據應用的發展速度、數據品質不佳而無法有效導入 AI 應用以及治理架構不符合資料保護相關規範等。

<h2>企業為什麼要做數據治理？</h2>
高斌桓進一步說明，數據治理就像是數據資產的保護傘，確保人員或系統在合法合規的情況下存取資料。
過去企業因為數據量較少、應用可能性相對較小，數據所能創造出來的商機和價值有限，因此企業不容易認知到數據治理的重要性。但是現今的數據量非常龐大，根據 IDC 預測， 2026 年全球每秒將產生 7 PB 的數據，再加上硬體運算日益加速，連帶推升數據應用的商機和價值，企業如果沒有做好數據治理，不僅無法有效驅動數據應用，還可能為組織帶來風險和損失。
這就好比腳踏車和機車因為車速不一樣、風險程度不同，「企業若要搭上現今最夯的數據特快車，一定要先戴好數據治理安全帽，才能降低數據應用風險，」高斌桓強調。
<h2>推動數據治理的四大關鍵</h2>
同時，高斌桓亦指出企業推動數據治理的 4 個關鍵，第一是明確的定義。包括數據本身要有一致的定義，資料擁有者（Data Owner）與資料使用者（Data User）的角色與權責也要界定清楚，讓員工清楚自己可以或不可以存取哪些資料，需要資料時又可以去何處取用。
第二是考量未來 5-10 年的業務發展需求。假設企業未來有發展新市場、新產品或新通路的計劃，就應該事先納入規劃，避免日後進行大規模修改工程，亦能降低時間和成本。
第三是由具有決策權的高階管理者做為專案主導者。「很多人以為資料治理是資訊安全或稽核部門的全權責任，其實這是錯誤的觀念，」高斌桓說，企業數據通常橫跨多個部門，如果由單一部門來主導，在推動上難免會遇到許多阻力，但若由企業高層如董事長或總經理主導，由上而下的導入過程相對會比較順利。
第四則是與經驗豐富的顧問業者合作。顧問不只能協助企業掌握上述三大關鍵、評估適合的工具，還能根據企業所屬產業的管理規範、ISO 標準或其他相關法規，建立最適合企業的資料存取政策。
<h2>從數據治理到數據中台，金融、製造與零售各有不同 AI 應用</h2>
當企業完善數據治理後，接下來就可以建立數據中台，把散落在各地或各個系統的資料統一集中，進行數據的清理、處理與運算，並結合 AI 演算法創造數據最大價值。
舉例來說，製造業可以蒐集產線數據，進行機台設備的預警性維護，或是根據終端市場的需求預估，優化供應鏈管理效率。而金融業則是可以運用 AI 進行反洗錢防制和詐騙交易偵測，或是透過客戶購買記錄、偏好與交易模式等行為數據來訓練 AI 模型，高效、精準推薦最符合客戶需求的理財商品。至於零售業則多應用 AI 進行客戶分群，找出客戶的終身價值（LTV），以便制定相應的行銷及產品策略
高斌桓指出，CloudMile 身為全台第一家 Google Cloud 託管服務供應商，已經成功協助不同產業客戶，從數據治理、數據中台到數據應用，逐步建立數據驅動能力，非常清楚數據轉型的過程中可能會遇到的問題及相應解決方式，加上內部高達 70% 同仁為技術職，可以提供企業完整的顧問輔導和技術協助，加速企業走向數據驅動創新。
以 CloudMile 與 55688 台灣大車隊合作打造的 AI 預測叫車熱點服務為例，除了善用過往龐大的叫車資訊外，還加入了天氣、節慶、地理位置&hellip;&hellip;等因素，打造更精準的預測叫車熱點 AI 模型，成功降低司機空轉時間、縮短乘客等候時間。「正是因為 CloudMile 曾經協助零售業者發展生鮮產品需求預測模型，清楚有哪些變數可能會影響市場需求，故能將合作經驗複製到交通產業，以多元化變數來提高 AI 模型的預測準確度，」高斌桓說。
迎向未來 AI 普及化的年代，CloudMile 將持續協助企業縮小從數據蒐集走向價值變現的距離，讓不同產業與態樣的組織都能發展 AI 應用，打造出數據驅動決策力的營運方針。

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生成式 AI 的快速竄起，不只為企業 AI 應用帶來新的想像，其背後對龐大訓練資料的需求，也再次突顯數據治理議題的重要性。  「數據治理，是企業轉型數據驅動型組織的第一步。」CloudMile 營運長高斌桓認為，越來越多企業希望建立數據驅動文化，以數據作為決策和行動的基礎，在這過程中，如果沒有落實數據治理、建立數據存取原則的話，很可能會遇到以下各種問題，像是因為資料存取不易而延宕數據應用的發展速度、數據品質不佳而無法有效導入 AI 應用以及治理架構不符合資料保護相關規範等。

企業要搭上數據驅動營運浪潮，為何「數據治理」成關鍵棋？

亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》本月 20 日公布「2023 亞洲最佳企業雇主獎 (Best Companies to Work for in Asia)」獲獎名單，CloudMile 萬里雲首度獲得此殊榮，並參與在南港展覽館舉行的頒獎典禮。
此獎項對 CloudMile 萬里雲積極優化職場，打造多元共融、敏捷高效、尊重關愛的工作環境給予肯定。萬里雲將持續以具體行動呼應聯合國永續發展目標 (SDGs)「性別平等」、「就業與經濟成長」，打造最佳雇主品牌。
《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎為人力資源管理領域具指標性的獎項，每年評比亞洲涵蓋 12 個國家或地區的職場環境與員工政策。今年共有 339 家台灣企業角逐此獎項，在評比指標中，萬里雲在組織文化、員工認同的分數表現突出，獲得評審高度評價。

<h2>多元共融的人才組成 專注培訓與新時代人才溝通</h2>
今年邁入第 7 年的科技新創 CloudMile 萬里雲，是全球前 36 家有雲端託管認證的Google Cloud MSP 託管服務認證菁英合作夥伴，於成立之初便被科技部評選為台灣 10 家最酷科技新創之一，並持續以雲端服務和 AI 技術作為快速成長的動能。
萬里雲自成立以來，堅定走向國際化，以台北、新加坡為雙總部，鼓勵跨國團隊互助合作，在全球共有 200 多位員工。其中，具備技術背景同仁高達 60%，實習生來自多所優質大專院校。萬里雲在台灣、香港、新加坡、馬來西亞、菲律賓、越南及印尼等皆已成立辦公室與在地團隊，培植國際雲端人才。
<h2>高競爭力薪資與福利 萬里雲吸引國際人才加入</h2>
CloudMile 萬里雲透過產學實習合作、多元招募管道、校園實習計畫與轉正規劃、獵頭公司、人才媒合活動與同仁內部推薦等機制，聚集世界一流的人才，並致力於為其員工提供有競爭力的薪資與福利，更能通過管理職能成長計劃、新人培訓、跨部門輪換和海外出差機會，打造健全的職業發展路徑。
CloudMile 積極打造學習型組織文化，員工可加入 AoD（Area of Depth）社團、免費英語課程，並獲得 Google Cloud 技術認證考試補助。 CloudMile 在專業認證和技術專利方面持續取得驕人成績，展現其在 IT 行業的卓越和創新，為全球產業升級做出貢獻。
<h2>萬里雲強化台灣人才的國際競爭力 攜手共創數位經濟生態圈</h2>
CloudMile 萬里雲持續將人才的培育與發展視為重要的營運目標之一，同時也展示對 ESG 以及全球企業社會責任的承諾，同年正式加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，持續和大專院校合作，推廣企業實作課程。
CloudMile 萬里雲致力於推廣雲端技術與服務。不僅提供各產業雲端轉型解決方案，更積極以技術和雲端資源培育新一代雲端技術人才。了解更多，敬請前往 CloudMile 萬里雲官網 <a href="https://mile.cloud/zh/" target="_blank" rel="noopener">https://mile.cloud/zh/</a>。

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亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》本月 20 日公布「2023 亞洲最佳企業雇主獎 (Best Companies to Work for in Asia)」獲獎名單，CloudMile 萬里雲首度獲得此殊榮，並參與在南港展覽館舉行的頒獎典禮。

CloudMile 萬里雲榮獲「2023亞洲最佳企業雇主獎」

過往談及上雲，企業通常使用與地端資料中心相同的購買模式與規格來計算雲端花費，忽略了公有雲本身可以提供的彈性與創新。CloudMile 萬里雲能有效地使用和維運雲服務，讓雲端服務更符合成本效益，企業將更靈活地調度資源、提高財務彈性和管理效率。
<h2>雲端高彈性、高擴展性優勢，已是產業數位轉型必備</h2>
注重雲端策略數據分析 AI 解決方案的 CloudMile 萬里雲於 7 月 19 日於台北國際會議中心【2023 臺灣雲端大會】中分享企業創新轉型與上雲發展解決方案。活動當天更由 CloudMile 萬里雲解決方案架構團隊主管梁文典 David，為大家解析如何深耕數位轉型，以達成營運持續管理 (BCM)，確保公司能夠有彈性地管理、利用數據資源以更即時地應對外界的快速變化。

CloudMile 萬里雲解決方案架構團隊主管梁文典 David

企業一般有上雲後成本增加之迷思，因其通常使用與地端資料中心相同的購買模式與規格來計算雲端花費，忽略了採用公有雲可以提供的彈性與創新。而根據科技顧問公司 Gartner 研究 2,500 台虛擬主機搬遷上雲的專案，經追蹤三年後指出，企業上雲費用較地端費用節省達 55%。雲端服務最初確實比運行地端資料中心昂貴，但是，選擇有效的雲端服務，更能隨著時間推移更具成本效益。企業可以應用雲端服務，更靈活控制成本、提高財務彈性和管理效率。
<h2>萬里雲為企業提供創新轉型，為客戶打造完整上雲發展路徑</h2>
CloudMile 萬里雲的服務涵蓋了企業完整的數位化轉型過程，結合雲端、機器學習與大數據等關鍵技術，提供多種解決方案，包含雲端安全、IT 架構 / 應用程式現代化與數據整合等不同領域科技導入。而在雲端部署規劃上，則提供了備份和災難恢復、雲端系統搬遷與雲端數據分析等上雲服務，對系統進行全面盤點，確保營運和資訊安全，更能充分利用雲端大數據分析的能力。
梁文典舉例道：「金融業者須在遵守委外管理辦法的情況下，將客戶資料備份至雲端，需關注的風險議題除法遵與資安風險，也面臨了多元的備份上雲的資料與工具種類。萬里雲提供雲端架構規劃與雲端服務建置，包括負載平衡器、金鑰管理等，確保安全架構滿足金融法規要求。除此之外，萬里雲也實際參與金融機構的復原演練測試，確保技術可行性及相關流程能於預定時間內完成，並透過雲端環境建立備援環境，在符合成本效益的原則下確保關鍵金融服務不中斷。」 因應服務型態改變，金融業 IT 也須轉型，地端硬體與採購流程漸不符需求，銀行資訊系統韌性日益重要。CloudMile 萬里雲擁有豐富的 Anthos 混合雲與 Apigee API 管理平台的規劃與建置經驗，Anthos 可提供容器化技術，且具備輕量與開關速度快的優勢，搭配鬆耦合設計，可大幅提升系統韌性。而 Gartner 評比長年保持領先 APIM 地位的 Apigee，可協助客戶從 API 的設計、開發、部署到分析等建立完整生命週期管理流程，並可實現數據變現的目標。開放 API 的方式因應 Open Banking 潮流，更可舒適與建立跨產業金融生態圈的最佳方案。
<h2>結合雲端、機器學習與大數據，萬里雲打造多領域科技導入方案</h2>
CloudMile 身為全台第一家獲 Google Cloud MSP 託管服務認證的菁英合作夥伴，提供一站式雲端託管服務、公有雲技術與雲端 AI 策略顧問服務，能協助企業從 IT 架構現代化、商業模式數據化到 AI 科技導入及應用，強化數據管理、人才與能力、科技與工具等層面的實力，助攻企業數位轉型，進行系統升級與商業預測，進而提升企業產業競爭力。
在現今人工智能、區塊鏈、數位轉型及生態系統的建置等，雲端更扮演了非常重要的功能。雲端提供了龐大的計算能力，可以彈性擴展以滿足 AI 模型的需求，企業無需擁有龐大的本地基礎設施。另外，AI 模型和數據通常需要大量的儲存空間，雲端提供了可擴展的儲存解決方案，可以輕鬆存儲和管理大量的數據集，同時具備高可靠性和安全性。CloudMile 萬里雲與有自己的 Machine Learning 團隊，可以協助客戶運用雲端的技術建立模型，同時 Data 團隊可以將客戶數據放上雲端的資料倉儲並做好資料治理。
CloudMile 萬里雲是企業數位轉型的關鍵夥伴，在各個產業提供度身打造的數位化解決方案，致力於提供安全、可靠且高效的雲端解決方案，推動數據驅動的創新與業務增長。了解更多，敬請前往企業官網 <a href="https://www.mile.cloud/" target="_blank" rel="noopener">https://www.mile.cloud/</a>。

台北國際會議中心【2023 臺灣雲端大會】現場

<h2>關於 CloudMile 萬里雲</h2>
CloudMile 成立於 2017 年，為亞洲領先的人工智慧與雲端服務供應商。團隊專注發展人工智慧技術，以實踐 AI 成為企業成長動能為己任。除提供雲端管理應用諮詢與解決方案，CloudMile 也利用機器學習及大數據分析，協助企業進行商業預測及產業升級，是 Google Cloud 在台第一個傳產成功導入 AI 案例的幕後推手。此外，CloudMile 擁有獲得超過 200 張專業認證，其中有超過 60 張 Google Cloud 專業技術認證，也是 Google Cloud 北亞地區擁有 Machine Learning（機器學習）、Infrastructure（基礎架構）、 Data Analytics（資料分析）及 Cloud Migration（雲端搬遷）、Work Transformation Enterprise（工作模式數位轉型）等五項專業認證的菁英合作夥伴。於2020 年，CloudMile 萬里雲更是獲得雙重殊榮，包含全台第一家 Google Cloud MSP 託管服務認證，以及 2020 年亞太「Google Cloud公部門年度最佳合作夥伴」。
Website: <a title="https://www.mile.cloud/zh" href="https://www.mile.cloud/zh" target="_blank" rel="noopener">https://www.mile.cloud/zh</a> 
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過往談及上雲，企業通常使用與地端資料中心相同的購買模式與規格來計算雲端花費，忽略了公有雲本身可以提供的彈性與創新。CloudMile 萬里雲能有效地使用和維運雲服務，讓雲端服務更符合成本效益，企業將更靈活地調度資源、提高財務彈性和管理效率。

萬里雲在臺灣雲端大會為企業提供數位轉型新解方

【2023 年 4 月 13 日，台北訊】CloudMile萬里雲與台灣大哥大深化戰略結盟，強強聯手為企業先行把脈、擬定策略，致力提供產業解決方案協助客戶數位轉型，於今日（04/13）舉行「金融X智造轉型實戰峰會」研討會。會中CloudMile萬里雲創辦人暨執行長劉永信表示，萬里雲、台灣大哥大自去年策略聯盟，力求滿足客戶上雲的需求，協助企業擁抱數據、實踐未來的願景。
面對全球局勢變化快速、新經濟高度發展，企業營運持續管理 （Business Continuity Management, BCM） 與綠能趨勢的重要性早已不容忽視。劉永信表示，CloudMile萬里雲擁有豐富的混合多雲整合經驗，如今結合台灣大哥大企業級電信機房的專業和穩定度，攜手合作推出一系列解決方案，以更「綠」、更完善的雲地生態系及「雲地直連」備份備援服務，強化企業韌性與減碳效果，使企業在追求經濟成長之餘，也能善用雲端科技降低營運風險、兼顧綠能永續。
<h2>3 大解方助攻&nbsp; 高保密監管金融、製造轉型勢在必行</h2>
CloudMile 萬里雲自 2017 年創立以來，持續協助高保密監管的金融、製造業開啟數位轉型，不僅促成北亞區首見的金融生態圈指標大案，也助攻多家台灣知名製造大廠導入雲端應用，此次與台灣大哥大策略結盟，看準製造、金融等高監管產業於資安合規、營運韌性及減碳永續等需求，推出三大解方有效推動企業轉型。首先是「全方位備份備援」，透過台灣大哥大的雲直連服務取得高穩定與安全性的資料傳輸，善用雲端彈性的優勢；接著是「新世代雲地混合」，以混合多雲管理平台搭配台灣大哥大機房維運服務Smart IT管家，減少維運成本、打造綠色機房；最後是「數據轉型應用」，助攻企業四大數據應用及兩大AI應用場景，在資料倉儲、客戶資料平台（CDP）、精準數據取用和商業分析平台等極大化數據價值，助力企業打造數據驅動決策。
目前相關解方已逐步運用在高度監管的金融、製造業，助攻產業升級轉型。台灣大哥大總經理林之晨也於會中指出：「台灣大與萬里雲的合作不斷加大、加深，尤其聚焦企業雲端服務生態，台灣大以 Telco+ 科技電信公司深厚的網路、數據、場景與技術力，結合萬里雲豐富的雲端架構顧問及開發經驗，共同深耕企業雲市場，推出「快」、「綠」、更「安全」的雲地整合解決方案，助力企業以數據驅動決策創新，同時更接軌國際，符合ESG永續發展潮流，讓企業Open Possible能所不能、領先前行。」
<h2>務實研討會 直搗雲世界揭露實戰經驗</h2>
根據Mordor Intelligence報告預測，在2019 至 2024年混合雲市場的年複合成長率（CAGR）將高達18.7%，CloudMile 更是看準混合雲靈活且高彈性的優勢，將成為金融、製造業主流需求。此次「金融X智造轉型實戰峰會」研討會邀請到台北富邦銀行副總經理張志清、PwC Taiwan資誠創新諮詢公司董事長盧志浩、CloudMile萬里雲技術副總陳曉煒、台灣大哥大企業整合通訊產品主管王緯詮等產業7位菁英為企業把脈、助攻，對於高監管的金融、製造業分析產業趨勢、策略、技術與資源鏈結，透過雙邊策略結盟，引領企業全方位高效轉型升級，以求在數位新世代中站穩腳步，贏得、創造更多商機。

圖一：CloudMile萬里雲與台灣大哥大於今日（04/13）舉行「金融X智造轉型實戰峰會」研討會，推出三大解方有效推動企業轉型。(從左至右為富邦銀行副總經理張志清、台灣大哥大企業用戶事業群商務長吳傳輝、Google Cloud 總經理謝良承、台灣大哥大總經理林之晨、CloudMile 萬里雲創辦人暨執行長劉永信、PwC Taiwan 董事長盧志浩、數位時代創新長 James)

圖二：CloudMile 萬里雲與台灣大哥大深化戰略結盟，強強聯手為企業先行把脈、擬定策略，致力提供產業解決方案協助客戶數位轉型 (左為台灣大哥大總經理林之晨，右為 CloudMile 萬里雲創辦人暨執行長劉永信)

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CloudMile萬里雲與台灣大哥大深化戰略結盟，強強聯手為企業先行把脈、擬定策略，致力提供產業解決方案協助客戶數位轉型，於今日（04/13）舉行「金融X智造轉型實戰峰會」研討會。會中CloudMile萬里雲創辦人暨執行長劉永信表示，萬里雲、台灣大哥大自去年策略聯盟，力求滿足客戶上雲的需求，協助企業擁抱數據、實踐未來的願景。

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