人才的培育與發展,一直是 CloudMile 萬里雲非常重視的營運目標。為了強化台灣人才的國際競爭力,攜手共創數位經濟生態系,同時也因應 ESG 浪潮以及全球企業對於社會責任的看重,CloudMile 萬里雲正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」!
我們承諾將持續落實《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》與《人才成長》共 6 項指標,並展開以下具體行動,促進台灣人才培育與發展:
1. 意義與價值
CloudMile 萬里雲秉持「協助企業上雲,成功進入數位經濟生態系」的願景,持續作為企業上雲的倡導者,積極協助企業上雲減碳、綠能轉型,並且持續推廣教育訓練、雲端課程,培育台灣雲端人才。CloudMile 持續以「當責」、「誠信」、「謙虛」、「勇氣」與「團隊合作」為營運核心價值,鼓勵同仁參與團隊任務與決策,一同帶領產業升級轉型。
2. 多元與包容
CloudMile 萬里雲自成立以來,便堅定走向國際化,期望透過建立全球性平台,聚集世界一流的人才,為全球產業升級做出更多貢獻。CloudMile 目前在台灣、香港、新加坡、馬來西亞及菲律賓等皆已成立辦公室與在地團隊,培植國際雲端人才,並歡迎希望留在台灣的外籍生及外籍人士應徵職缺。我們以台北、新加坡為雙總部,鼓勵跨國團隊互助合作,共同完成專案,不論同仁隸屬於工程、業務、行銷或財務團隊,每天都有機會面對國際客戶與跨國任務,於過程中促進多元文化交流。
CloudMile 每月也會定期舉辦 Happy Hour 活動,鼓勵跨國分享,包括公司最新消息發布、慶生、文化交流等;海外同仁也會透過 CloudMile 內部社群平台分享節慶文化。
3. 組織溝通
CloudMile 萬里雲視「通透」為核心文化之一,提供多元的內部溝通機制:
- 扁平化的組織架構,從 C-level 往下到中階主管,接著就是專責各項領域的同仁,加強組織溝通效率,有效建立員工對經營團隊的信任。
- 建立專屬 CloudMile 的社群平台 Workplace,鼓勵夥伴分享工作成果、心情日誌與 team building 等團隊活動。
- 提供完善的雲端協作平台,在滿足法遵稽核的原則下,建立全公司與部門間的共用資料夾,確保團隊即時協作,且成員皆享有平等訊息接收機會;也可透過雲端行事曆,隨時與同仁預約會議討論時間,或是與主管安排一對一諮詢時間,增強組織溝通即時性。
- 安排同仁與主管定期會面,分享工作心得,並蒐集回饋建議,落實員工聆聽機制。
4. 獎酬激勵
CloudMile 萬里雲提供員工認股 ESOP 計畫,以激勵同仁並吸引更多優秀人才。CloudMile 也提供生日假、三節獎金、績效獎金及證照考取獎勵金等,並於每個月舉辦壽星慶生、公開頒獎等活動,獎勵員工辛勞。
5. 身心健康
CloudMile 萬里雲致力於提升同仁身心健康,並提供安全且舒適的工作環境。我們的辦公室坐落於精華區高層大樓,隨時可眺望豪宅佳景,並規劃個人會議室、開放討論空間及休憩茶水間等環境,讓同仁彈性選擇工作環境,也提供免費咖啡、零食、下午茶與餐費補助,並提供年度健檢補助與團保等健康福利。
6. 人才成長
CloudMile 萬里雲內部持續致力於推動人才培育計畫,透過每週例行性的技術讀書會打造一個全面性學習型組織,鼓勵同仁相互學習成長,未來的主題分享也預計從技術面逐步擴大至行銷、業務面的技能分享;CloudMile 也提供技術認證考試費用的完全補助,一旦取得認證也會提供額外的獎勵金,鼓勵同仁自主學習。
CloudMile 也提供平等的外派機會,鼓勵同仁參與全球性的科技盛會,並營造跨國、跨部門的合作機會,提供員工適性成長的環境,充分發揮個人優勢及潛能。同時也補助同仁進修,包含大學 EMBA 課程費用與學費等。同時,CloudMile 也在著手進行「管理職能成長計畫」,積極培育中階主管往更高的管理職邁進,重塑新世代主管的員工技能,提升應對策略變動的韌性。
接下來,我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議,希望在不遠的未來,透過人才培育的希望工程,讓每一個工作人,都能有感於培育力、提升職能,創造更好的職涯發展與未來。