CloudMile 萬里雲持續將人才的培育與發展視為重要的營運目標之一。為了強化台灣人才的國際競爭力，攜手共創數位經濟生態圈，同時也展示對於 ESG 以及全球企業社會責任的承諾，CloudMile 萬里雲正式宣佈加入 2023 年「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
我們承諾將持續落實《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》與《人才成長》共 6 項指標，並展開以下具體行動，促進台灣人才培育與發展：
1.意義與價值
CloudMile 萬里雲秉持「協助企業上雲，成功進入數位經濟生態系」的願景，積極推動企業上雲，提倡企業上雲減碳、綠能轉型，並且持續推廣教育訓練、雲端課程，培育台灣雲端人才。CloudMile 持續以「當責」、「誠信」、「謙虛」、「勇氣」與「團隊合作」為營運核心價值，鼓勵同仁參與團隊任務與決策，一同帶領產業升級轉型，為企業和社會做出更多的貢獻。
2.多元與包容
CloudMile 萬里雲自成立以來，便堅定走向國際化，期望透過建立全球性平台，聚集世界一流的人才，為全球產業升級做出更多貢獻。CloudMile 集團於台灣、香港、新加坡、馬來西亞、菲律賓、印尼及越南等地設有辦公室，聘用多元性別與種族的同仁，尊重多元文化及信仰，工作年齡橫跨 20 歲至 60 歲，在跨團隊或是跨國工作合作無礙，具備包容性。
在薪資方面以同工同酬做為核定標準，招募專業能力及價值觀相信的人才加入，不以性別或年齡作為考量的因素。在升遷、薪資調整及培育方面，以專業表現及個人成長做為主要考量，展現平等的理念。
在性別比例方面，男女主管的性別比例相當。在升任主管後，皆由公司投資同仁進行管理能力培訓，期待每一位管理者也能將多元共融的理念傳遞給每一位同仁。
CloudMile 每月也會定期舉辦 Happy Hour 活動，鼓勵跨國文化交流，海外同仁也會透過 CloudMile 內部社群平台分享節慶文化。
3. 組織溝通
CloudMile 萬里雲視「通透」為核心文化之一，提供多元的內部溝通機制：
- 扁平化的組織架構，從 C-level 往下到中階主管，接著就是專責各項領域的同仁，加強組織溝通效率，有效建立員工對經營團隊的信任。
- 建立專屬 CloudMile 的社群平台 Workplace，鼓勵夥伴分享工作成果、心情日誌與 team building 等團隊活動。
- 提供完善的雲端協作平台，在滿足法遵稽核的原則下，建立全公司與部門間的共用資料夾，確保團隊即時協作，且成員皆享有平等訊息接收機會；也可透過雲端行事曆，隨時與同仁預約會議討論時間，或是與主管安排一對一諮詢時間，增強組織溝通即時性。
- 安排同仁與主管定期會面，分享工作心得，並蒐集回饋建議，落實員工聆聽機制。
4. 獎酬激勵
CloudMile 萬里雲提供員工認股 ESOP 計畫，以激勵同仁並吸引更多優秀人才。CloudMile 也提供生日假、三節獎金、績效獎金及證照考取獎勵金等，而今年更是啟用創新假制度，目的是希望可以保留時間思考，
5. 身心健康
CloudMile 萬里雲致力於提升同仁身心健康，並提供安全且舒適的工作環境。我們的辦公室坐落於精華區高層大樓，隨時可眺望豪宅佳景，並規劃個人會議室、開放討論空間及休憩茶水間等環境，讓同仁彈性選擇工作環境，也提供免費咖啡、零食、下午茶與餐費補助，且持續與牧場訂購新鮮牛乳，創造每週一三牛奶日，提供員工每日所需蛋白質，增強記憶力與專注力；亦不定期安排員工至觀光農場參觀，體驗玩自然，並提供年度健檢補助與團保等健康福利。
6. 人才成長
CloudMile 萬里雲對於員工成長及發展的有高度重視與承諾。內部持續致力於推動人才培育計畫，透過每週例行性的技術讀書會打造一個全面性學習型組織，鼓勵同仁相互學習成長，未來的主題分享也預計從技術面逐步擴大至行銷、業務面的技能分享；CloudMile 也提供技術認證考試費用的完全補助，一旦取得認證也會提供額外的獎勵金，鼓勵同仁自主學習。
除了提供技術認證考試補助及獎勵金，CloudMile 也提供平等的外派機會，鼓勵同仁參與全球性的科技盛會，並營造跨國、跨部門的合作機會，提供員工適性成長的環境，充分發揮個人優勢及潛能。同時也補助同仁進修，包含大學 EMBA 課程費用與學費等。此外，CloudMile 也在著手進行「管理職能成長計畫」，積極培育中階主管往更高管理職位的晉升，重塑新世代主管的員工技能，提升應對策略變動的韌性。
接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣 100 家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。
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